[1]Au 1er janvier 2016 toutes les entreprises devront, de manière obligatoire, souscrire une complémentaire santé pour leurs salariés.
Cette mutuelle sera financée de moitié par le salarié et le financement de l’autre moitié sera prise en compte par l’employeur.
Cela représente certes une avancée sociale sur le papier mais finalement n’est-ce pas l’arbre qui cache la forêt ?
Un bonheur surement pour les assureurs et les courtiers, ravis de vendre ces nouvelles mutuelles mais malgré tout un « bordereau » de plus pour l’employeur et, au final, une baisse de revenus nets pour le salarié qui se voit ainsi imposer une couverture supplémentaire (à laquelle il n’aurait peut être pas souscrite au vue de garanties trop faibles…).
Si on prend par exemple le cas d’une entreprise de 7 personnes qui mettrait en place une mutuelle à 100 € par salarié et par mois, cela coûtera à l’employeur 350 € par mois soit, sur 1 an, 4 200 € de charges nouvelles.
Et idem pour le salarié.
Les prévisionnels 2016 des entreprises devront donc intégrer cette nouvelle dépense avec, forecement, les fiches de payes également modifiées ce qui implique une mise à jour des logiciels comptables ainsi que des honoraires supplémentaires d’expert comptable…
Des négociations entre salariés et employeurs devront également s’envisager concernant les garanties et la baisse de salaire brut sur la fiche de paye qu’elle impliquera.
On imagine d’ores et déjà les discussions conflictuelles que cela va entrainer…
Bertrand Thorel,
Valeurs assurances