Le marché de l’emploi, on le sait, n’est pas tendre avec les salariés de plus de cinquante ans.

De plus, à partir 45 ans, les femmes sont plus touchées par la perte d’un emploi d’un point de vue général, car on sait que l’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche. Cela est  statistiquement démontré. Ceci est très fortement liée à la conjoncture économique. Il y a de plus en plus de femmes qui font appel à nous parce qu’elles viennent de se faire licencier. Nous recevons également des appels de personnes nous disant « Je suis en poste à l’heure actuelle mais mon entreprise va très mal et il y a de fortes chances que je fasse partie d’un plan social. » Nous sommes
confrontés à des profils très différents.

On vit encore dans un monde de clichés et de stéréotypes qui sont ancrés et évidemment faux. Ils font que les entreprises sont réticentes à embaucher des seniors. Il faut démonter et casser ces stéréotypes en faisant la preuve par la qualification. Lorsqu’on résume le CV, juste à un bloc d’expériences et à un bloc de compétences, en faisant abstraction de l’âge du candidat, les entreprises sont en général intéressées.
L’objectif est que les candidatures des seniors soient considérées au même titre que les autres. Effectivement, les entreprises de plus de cinquante salariés doivent signer un accord sur l’emploi des salariés seniors d’ici la fin d’année sous peine de payer une pénalité. Ce plan d’action comporte des mesures chiffrées de recrutement et de maintien dans l’emploi des seniors. Il doit être complété par au moins trois actions précises en faveur de l’emploi des seniors, parmi six domaines très différents, comme le développement des compétences et l’accès à la formation, ou la transmission des
savoirs. Normalement, cette loi devrait avoir un impact positif. Nous pensons qu’il y aura principalement une amélioration de la situation des personnels salariés dans les entreprises. Des choses vont être faites en interne, sur l’aménagement des fins de carrière, l’amélioration des conditions de travail… Maintenant, il ne faut pas oublier  que la conjoncture économique est complexe et fragile. Les  améliorations ne sont pas encore pour demain.