Votre CV n’est rien d’autre qu’un passeport pour l’entretien. Il n’est que la première étape d’un parcours qui peut s’avérer long et difficile, surtout si vous avez affaire à un cabinet de recrutement. C’est votre carte de visite privilégiée, le reflet de votre parcours personnel et professionnel et de votre personnalité.

Votre CV doit retracer fidèlement votre cursus personnel et professionnel en indiquant . ce que vous êtes , . ce que vous avez fait , . ce que vous avez appris , . ce que vous êtes capable de faire.

Soignez-le donc comme il le mérite car vous serez jugé sur sa pertinence et son attractivité.

Un cv bien fait est un cv qui rassure, suggère, et finalement donne envie au recruteur potentiel de vous rencontrer. Il le lira d’abord en diagonale, en 30 secondes ou moins, pour vérifier que tout y-est, c’est-à-dire que votre profil correspond aux exigences minimales requises par le poste en termes d’âge, de formation, d’expérience
(essentiellement la dernière), de type de sociétés, et de secteur d’activités.

Donnez-lui ces points de repère par une présentation claire et aérée: qu’il ne cherche pas. Si votre profil passe la rampe, il prendra alors le temps de « l’éplucher » en détail pour se faire son opinion. En étant synthétique, précis, concret, positif, faites en sorte qu’elle soit la meilleure possible, et que votre candidature atterrisse dans la bannette ou chemise « à convoquer ».