La première étape d’un recrutement est la définition précise du profil de poste et  l’identification des compétences (formation, expériences, responsabilités, secteur d’activité et habilitations) que celui-ci requiert.

Aujourd’hui, les réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo ou Linkedin, offrent trois sources d’informations principales : Demander conseil à ses pairs : soit à l’intérieur de son propre réseau, soit en contactant des personnes susceptibles d’avoir eu à recruter de tels profils

Parcourir et questionner sur les hubs : les échanges sont souvent riches en contenu, et les sujets sur le recrutement foisonnent.

Consulter des profils analogues au poste que l’on souhaite proposer

Les blogs RH, comme ceux de régionsjob par exemple, sont également une mine d’informations utiles.